Oder: Positives Feedback erhalten und geben
Ich bin gerade von einem zweitägigen Team-Workshop in Belgrad zurückgekehrt, welcher voller guter Diskussionen und lebhaftem Austausch über Kommunikation, Feedback-Kultur und Teamarbeit war.
Mein Highlight: Nach zwei Tagen der Reflexion über die Bedürfnisse, Stärken und Teamrollen der einzelnen Teammitglieder schlossen wir den Workshop mit der Frage:
Stell dir vor: Du erfährst, dass du einen Preis verliehen bekommst, um deine außergewöhnlichen Stärken zu honorieren. Was wäre das wohl für ein Preis – und wofür würdest du ihn erhalten?
Am Ende des Workshops wurden viele Preise vergeben: Zuerst verliehen alle Teilnehmenden einen Preis an sich selbst, um die eigenen Stärken und Leistungen zu würdigen; danach folgten viele weitere Auszeichnungen von den Kollegen – für das größte Organisationstalent, das größte Herz oder den besten Zuhörer, um nur einige zu nennen. Viele glückliche und berührte Menschen verließen an diesem Tag den Workshop.
Dies ist eine tolle Methode, um sich gegenseitig positives Feedback zu geben und das Gruppengefühl zu stärken.